Spørsmål:
Kan en arbeidsgiver tvinge en funksjonær til å ta en sykedag hvis arbeidstaker har jobbet 40 timer?
dsollen
2018-05-01 01:50:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Venninnen min jobber for et selskap som regelmessig ber om 50 timers arbeid i uken fra henne. Hun måtte nylig ta seg fri på grunn av sykdom, og sjefen uttalte at det hørtes ut som om han forventet at hun skulle bruke noen av de svært begrensede sykedagene for fridagen. På grunn av de ti timedagene har hun imidlertid allerede jobbet 40 timer i uken.

Hun er lønnet, og ble fortalt at det kan være nødvendig med overtid, men det var ikke før selskapet sparket mange av henne. kollegaer at de begynte å prøve å presse henne til å gjøre 10 timers dager.

Jeg tror at de juridisk sett ikke kan tvinge henne til å bruke sykefravær siden hun har oppfylt minimum 40 timer som lønn. Er dette riktig?

Hun bor i Atlanta, Georgia

Bare en vennlig påminnelse: fagforeninger eksisterer.
@MartinSchröder ikke i sin bransje. men ja, jeg har oppfordret henne til å begynne å lete etter en annen jobb.
En svar:
Ron Beyer
2018-05-01 02:46:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeg tror at de juridisk sett ikke kan tvinge henne til å bruke sykefravær siden hun har oppfylt minimum 40 timer som lønnet ansatt. Er dette riktig?

Dessverre, når det gjelder Department of Labor (DoL), har arbeidsgiveren rett her, forutsatt at dette er selskapets policy.

For det første er det ingen "minimum 40 timer som kreves", DoL sier ganske enkelt at en lønnet (fritatt) ansatt må få utbetalt full lønn for en uke der den ansatte utfører noe arbeid, uavhengig av antall dager eller arbeidstimer. Dette begrenses da av "tillatte fradrag:

Omstendigheter der arbeidsgiveren kan gjøre fradrag i lønn

Fradrag for lønn er tillatt når en fritatt arbeidstaker: er fraværende fra arbeide en eller flere hele dager av andre personlige årsaker enn sykdom eller funksjonshemming; for fravær av en eller flere hele dager på grunn av sykdom eller funksjonshemming hvis fradraget er gjort i samsvar med en plan, policy eller praksis b> sterkt> for å yte erstatning for lønn tapt på grunn av sykdom; motregne beløp ansatte mottar som jury- eller vitneavgift, eller for militærlønn; for straffer som er pålagt i god tro for brudd på sikkerhetsregler av stor betydning; eller for ulønnet disiplinær suspensjon av en eller flere hele dager pålagt i god tro for overtredelse av arbeidsplasser. Arbeidsgiveren er heller ikke pålagt å betale full lønn i den innledende eller terminale arbeidsuken, eller i uker der en fritatt arbeidstaker tar ubetalt permisjon under t han lov om familie- og medisinsk permisjon.

(Kilde: dol.gov) Vekt min

Dette betyr at så lenge arbeidsgiveren har en policy eller praksis som krever at arbeidstakeren bruker Paid Time Off (PTO) for sykdom (sykedager), da har arbeidsgiveren lov til å trekke fra arbeidstakerens lønn for de dagene.

Så kort sagt, ja, arbeidsgiveren kan kreve at arbeidstakeren bruker kraftuttaket til å dekke sykedager, uavhengig av det faktiske antall arbeidstimer i den uken, måneden, året osv. Det er for øyeblikket ingen føderale krav for arbeidsgivere å gi betalt sykefravær, selv om noen stater som California kan ha lokale lover.



ⓘ
Denne spørsmålet ble automatisk oversatt fra engelsk.Det opprinnelige innholdet er tilgjengelig på stackexchange, som vi takker for cc by-sa 3.0-lisensen den distribueres under.
Loading...